Fastsettelse av salæret

I denne bloggen skal vi undersøke innholdet og betydningen av Salærforskriften § 3, som handler om fastsettelse av salæret. Vi vil gå nøye gjennom reglene som denne paragrafen inneholder, og belyse de viktige punktene.

I henhold til Salærforskriften § 3 har den salærberettigede rett på salær fra det tidspunkt oppnevnelsen gjelder. Dette betyr at det er ikke nødvendig å vente til oppdraget er fullført for å starte prosessen med salærfastsettelse.

En annen viktig detalj er at salæroppgaven skal honoreres etter den timesats som gjaldt da arbeidet ble avsluttet. Dette innebærer at selv om timesatsen endres i løpet av et oppdrag, vil det være den satsen som gjaldt ved oppdragets slutt, som skal brukes til å beregne salæret.

Det er også nødvendig å forstå at den salærberettigede ikke har krav på noe tillegg til det salær han er berettiget til etter salærforskriftene, selv om vedkommende går glipp av sin faste lønn eller andre oppdrag, eller må betale vikar for den tid oppdraget gjelder. Denne bestemmelsen sikrer at salæret er rettferdig og konsistent, uavhengig av individuelle forhold.

Til slutt stipulerer § 3 at den salærberettigede ikke har krav på godtgjøring for ventetid mellom hovedforhandling og domsavsigelse, dersom domsavsigelsen finner sted samme dag. Dette betyr at tiden brukt på å vente på domsavsigelsen ikke kan regnes som en del av salæroppgaven.